La Inteligencia Artificial (IA) Revoluciona el Mercado Laboral en EEUU
Desde que ChatGPT mostró sus capacidades en noviembre de 2022, una pregunta ha resonado en los consejos de ministros y foros económicos de todo el mundo: ¿Cuántos puestos de trabajo destruirá la IA? El fundador de OpenAI y otros expertos han expresado su preocupación sobre el impacto de la IA en el mercado laboral. Dario Amodei, CEO de Anthropic, advirtió que hasta la mitad de los empleos de oficina de los recién graduados podrían desaparecer en cinco años.
Una Iniciativa para Mitigar el Impacto Laboral de la IA
Ante esta preocupación, los mismos que desarrollan los grandes modelos de IA están poniendo dinero para amortiguar el golpe laboral que se avecina. La semana pasada, nació RAISE US, una organización sin ánimo de lucro que busca formar a los empleados de EEUU en perfiles con futuro dentro de la nueva economía de la IA. La organización estará dirigida por la demócrata Gina Raimondo, exsecretaria de Comercio en la administración Biden, y el exgobernador republicano de Indiana Eric Holcomb. Esta unión de adversarios políticos para encontrar una solución conjunta es destacable.
La Iniciativa Cuenta con un Importante Apoyo Financiero
La iniciativa arranca con más de 500 millones de dólares ya comprometidos, con una meta presupuestaria de 1.000 millones a varios años vista. El objetivo de RAISE US es armonizar la evolución de la carrera de la IA sin dejar atrás a las personas. Entre los principales donantes se encuentran Amazon, Microsoft, Bank of America, IBM, Cisco, la farmacéutica Eli Lilly, Anthropic y la fundación de OpenAI.
El Desafío de la IA en el Mercado Laboral
La IA está evolucionando mucho más rápido que los sistemas diseñados para proteger a los trabajadores, lo que los hace más vulnerables. Goldman Sachs calculaba que unos 300 millones de empleos a nivel global se verán afectados por la automatización de la IA generativa. En EEUU, los jóvenes de entre 22 y 25 años con trabajos expuestos a la IA ya acusan el golpe y su tasa de paro ha subido casi tres puntos desde principios de 2025.
Objetivos de RAISE US
Un análisis de Brookings de 2025 revisó décadas de programas de formación y reorientación laboral, y concluyó que sus resultados han sido, en el mejor de los casos, modestos. RAISE US quiere rediseñar los incentivos para que las empresas prefieran reciclar a sus empleados antes que despedirlos. También planea mejorar la formación y el apoyo a los trabajadores para que puedan adaptarse a los nuevos perfiles profesionales que se crearán en la economía de la IA.
